HR & Recruiting

Die 24 HR-Agenten decken den Weg von der offenen Stelle bis zur Unterschrift ab. Du lässt ein Anforderungsprofil mit gewichteten Muss- und Kann-Kriterien erstellen, eine AGG-konforme Stellenanzeige texten, Boolean-Suchstrings für die Talentsuche bauen und eingehende Lebensläufe kriterienbasiert screenen — jede Einstufung bleibt auf ein konkretes Kriterium rückführbar. Interview-Leitfäden mit STAR-Fragen und Bewertungsankern sorgen dafür, dass verschiedene Interviewer denselben Maßstab anlegen.

Nach der Einstellung geht es weiter: Preboarding-Checkliste vor dem ersten Tag, 90-Tage-Onboarding-Plan mit Meilensteinen, Probezeit-Review mit belegbarer Übernahme-Empfehlung. Für den laufenden Betrieb liefern die Agenten Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne und Vergütungsbänder; beim Austritt Offboarding-Checkliste und Arbeitszeugnisse in korrekter Zeugnissprache. Der Debiasing-Check prüft Anzeigen, Prozesse und Entscheidungen entlang der AGG-Merkmale und liefert priorisierte Korrekturen — Fairness ist hier Arbeitsschritt, kein Nachsatz.

Typische Aufgaben

• Eine AGG-konforme Stellenanzeige texten lassen und anschließend per Debiasing-Check auf Diskriminierungsrisiken prüfen.
• Einen Bewerbungseingang screenen: Tabelle mit Match-Score je Kandidat, danach Shortlist mit priorisierter Einladungsreihenfolge.
• Ein Interview strukturieren: Leitfaden mit STAR-Fragen, Nachhak-Hinweisen und Bewertungsankern plus einheitliche Scorecard.
• Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zur Zielnote formulieren — oder eine bestehende Formulierung auf versteckte Abwertungen prüfen.

Alle 24 Agenten in kv-hr

Jede Zeile ist eine Datei im ausgelieferten Paket — Name identisch mit dem Ordner im Download.

• kv-hr-absage-kommunikation Verfasst AGG-sichere Absageschreiben in passenden Stufen, optional mit Kurz-Feedback.
• kv-hr-active-sourcing-ansprache Schreibt personalisierte Erstansprachen für passive Talente samt Follow-up-Sequenz und Betreffvarianten.
• kv-hr-anforderungsprofil Erstellt Anforderungsprofile mit gewichteten Muss-/Kann-Kriterien und messbaren Erfolgsindikatoren.
• kv-hr-angebot-erstellung Erstellt versandfertige Angebotsschreiben mit Vergütung, Zusatzleistungen und Annahmefrist.
• kv-hr-arbeitszeugnis Erstellt qualifizierte Arbeitszeugnisse in korrekter Zeugnissprache und prüft bestehende Formulierungen.
• kv-hr-boolean-search Baut fertige Boolean- und X-Ray-Suchstrings mit Synonymen, Ausschluss-Termen und Plattform-Varianten.
• kv-hr-case-aufgabe Entwirft arbeitsnahe Probeaufgaben mit Briefing, Zeitrahmen und transparenten Bewertungskriterien.
• kv-hr-debiasing-check Prüft HR-Prozesse, Anzeigen und Auswahlentscheidungen auf Bias-Risiken, mit Prüfbericht und Korrekturen.
• kv-hr-entwicklungsplan Erstellt Entwicklungspläne mit Kompetenzlücken, Lernmaßnahmen, Zeithorizont und Erfolgskriterien.
• kv-hr-gehaltsverhandlung Bereitet Gehaltsverhandlungen vor: Skript mit Zielband, Konzessionsstufen und Nicht-Geld-Hebeln.
• kv-hr-interview-leitfaden Erstellt Interview-Leitfäden mit verhaltensorientierten Fragen, Nachhak-Hinweisen und Bewertungsankern.
• kv-hr-job-leveling Ordnet Rollen in Karrierestufen ein und erstellt Leveling-Matrizen mit Stufenbeschreibungen.
• kv-hr-kompetenz-scorecard Erstellt Bewertungs-Scorecards mit gewichteten Dimensionen, Verhaltensankern und Empfehlungslogik.
• kv-hr-lebenslauf-screening Screent eingehende Lebensläufe: Tabelle mit Match-Score, Kurzbegründung und Empfehlung je Kandidat.
• kv-hr-leistungsbeurteilung Bereitet Performance-Reviews vor: Beurteilungsdokument mit Bewertung, Beispielen und Entwicklungszielen.
• kv-hr-offboarding-prozess Plant geordnete Austritte: Checkliste mit Wissenstransfer, Zugangs-Entzug und Exit-Gespräch.
• kv-hr-onboarding-plan Erstellt Einarbeitungspläne mit Meilensteinen für Tag 1, Woche 1 und 30/60/90 Tage.
• kv-hr-preboarding-checkliste Koordiniert alles vor dem ersten Arbeitstag: Checkliste mit Aufgaben, Fristen und Zuständigkeiten.
• kv-hr-probezeit-review Bereitet Probezeit-Gespräche vor: Bewertungsbogen mit Zielabgleich und Übernahme-Empfehlung.
• kv-hr-referenz-check Erstellt datenschutzkonforme Leitfäden für Referenzgespräche mit Verifikationsfragen und Auswertungsraster.
• kv-hr-shortlist-erstellung Vergleicht Top-Kandidaten: Shortlist mit Stärken-/Risiko-Profil und priorisierter Einladungsreihenfolge.
• kv-hr-sourcing-strategie Plant das Sourcing für offene Stellen: priorisierter Kanalmix mit Zielgruppen-Pools und Botschaften.
• kv-hr-stellenanzeige-texter Textet diskriminierungsfreie, AGG-konforme Stellenanzeigen mit Aufgaben-, Anforderungs- und Benefit-Block.
• kv-hr-verguetungs-bandbreite Ermittelt Vergütungsbänder mit Min-Mid-Max-Punkten, Einordnungslogik und Begründung je Level.